Barception Team Leader

Spennede stilling i Barception

Vil du være med å lede, motivere og skape fantastiske gjesteopplevelser? Vi søker Barception Team Leader!

Som Barception Team Leader blir du en nøkkelperson i vårt team. Du vil jobbe tett sammen med Barception Supervisor og Manager for å sikre en god og effektiv drift, samtidig som du sprer energi og skaper et rått arbeidsmiljø for vårt Barception Crew.

Sentrale arbeidsoppgaver

• Bemannings- og skiftansvar: Fast ansvar for bemanning og drift annenhver helg. Vil følge ordinær shift turnus i resepsjonen.

• Teamledelse: Motivere, engasjere og støtte Barception Crew slik at alle yter sitt beste. Bidra og delta aktivt i mer salg og verve konkurranser. Bidra med rett opplæring av nye ansatte.

• Drift og samarbeid: Sørge for en sømløs og effektiv daglig drift i samråd med Barception Supervisor og Barception manager.

• Utvidede ansvarsområder: Følge opp rutiner, , fakturering, gruppe håndtering i resepsjonen. Du vil også få utvidet ansvar ved Barception Supervisor sitt fravær.

• Gjestefokus: Skape en varm, effektiv og minneverdig opplevelse for alle våre gjester.

Kvalifikasjoner og egenskaper

• Erfaring fra hotell/resepsjon med dokumenterte resultater innen drift og gjesteopplevelser.

• Proaktiv og initiativrik: Du venter ikke på at ting skal skje, men ser muligheter for forbedring og tar et aktivt eierskap til å videreutvikle resepsjonen.

• En naturlig motivator som leder med pågangsmot, høy energi og et smittende godt humør.

• Driv og lærevilje: Du brenner for egen og teamets faglige utvikling, og søker aktivt etter måter å løse utfordringer på.

• Ansvarsbevisst og beslutningsdyktig: Du jobber strukturert, tar trygge avgjørelser i hektiske situasjoner og går foran som et godt eksempel i daglig drift.

• Gode kommunikasjonsevner og en brennende lidenskap for førsteklasses service.

Søknadskriterier og krav til prosessbeskrivelse

I søknadsbrevet ber vi deg utdype din faglige erfaring gjennom konkrete eksempler fra tidligere eller nåværende arbeidsforhold. Redgjør spesifikt for følgende tre områder:

• Initiativ og problemløsning: Beskriv konkrete situasjoner hvor du selvstendig har identifisert utfordringer eller forbedringspotensial i den daglige driften, hvilke tiltak du iverksatte for å løse situasjonen, og hvilke resultater dette skapte for resepsjonen og gjesteopplevelsen.

• Kvalitets- og rutineutvikling: Gi eksempler på hvordan du har bidratt til å effektivisere arbeidsflyt, forbedre rutiner eller heve servicestandarden i teamet.

• Kompetanseutvikling og lærevilje: Redegjør for hvordan du aktivt holder deg oppdatert på fag, systemer og bransjetrender, samt hvordan du omsetter ny kunnskap til praktisk forbedring i resepsjonsarbeidet.

En spennende stilling med utvidet ansvar og utviklingsmuligheter.

Søknadsfrist: Snarest - innen 14.08.26

Tiltredelse: Etter avtale

Send søknad og CV til :  [email protected]